Black angus coupons

03.03.2017

Ищите до тех пор, пока вы не найдете именно такого человека. Другой вариант — это принять человека на работу с условием двухнедельного испытательного срока. И для работника, и для работодателя это будет прекрасная возможность легко расстаться, если вы не подойдете друг другу. Если в течение первых двух недель вы увидите, что человек постоянно опаздывает, что ему не нравится работа или что он просто не умеет работать, испытательный срок позволяет обеим сторонам разорвать трудовые отношения; при этом работник не обязан предупреждать работодателя о предполагаемом уходе, как положено, за две недели, а работодатель может не посылать работнику грозных письменных предупреждений.

Очень важно, чтобы человек сразу знал, что его принимают на работу black angus coupons с условием двухнедельного испытательного срока. Возможно, он только что ушел с другой работы, чтобы устроиться к вам, поэтому, если по истечении испытательного срока вы его уволите, это создаст для него серьезные проблемы. Работник должен быть в курсе, что вы назначили ему испытательный срок, и не должен возражать. Кроме того, и вы, и весь персонал должны постараться сделать все от вас зависящее, чтобы новый человек успешно влился в вашу команду.

И вот все необходимые документы оформлены и мы ведем нового сотрудника осматривать магазин и знакомиться с персоналом. Новичок получает личный экземпляр справочника сотрудника магазина. Само обучение занимает неделю или даже две — вряд ли можно запомнить все, что необходимо, в первые несколько дней. Процесс обучения и ознакомления с товарами происходит под руководством менеджера по персоналу. У него есть специальная письменная программа, состоящая из нескольких пунктов, с которой он постоянно сверяется, чтобы ничего не упустить.